記者蕭宇廷/臺中報導
面對人口高齡化挑戰，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主留用年滿65歲的在職員工，延續其專業價值與經驗傳承。67歲的陳藥師退休後續留東華醫院，再披白袍守護偏鄉醫療，展現「退而不休」的職場新力量。勞動力發展署中彰投分署114年度共協助145家企業單位留用273名屆退高齡勞工續留職場，自9/1起已開始受理企業115年度補助申請案。企業每留用一名高齡員工最高可獲得新臺幣25萬8,000元補助，歡迎踴躍申請、共創世代共榮的友善職場。
位於南投竹山的東華醫院，長期肩負偏遠地區醫療照護的重責；而偏鄉醫療資源有限，近年面對全臺藥劑師人力日漸短缺，院方積極響應「繼續僱用高齡者補助計畫」，請院內資深藥師續留工作崗位，有效紓緩人力壓力；現年67歲的陳藥師即願意持續投入、穿著自己熟悉的白袍在醫院服務。
陳藥師說，「能繼續站在調劑台前，真的很有成就感；只要健康允許，服務民眾是我最熟悉、也最熱愛的事。」尤其陳藥師熟悉患者的用藥習慣與疾病史，年輕同仁常從他身上學到實務判斷，以及與病患溝通細節中的「藥理之外的人情味」，醫療團隊的凝聚力也因此更加穩固。
考量高齡員工的體力與工作負擔，院方提供彈性工時制度。目前陳藥師每週上班5天、每天4小時，不僅能維持穩定的生活節奏，也兼顧健康與家庭。醫院感謝中彰投分署的協助，讓經驗傳承成為院內團隊的日常、實現世代共融的友善職場。
依勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」規定，凡雇主有意願持續僱用屆齡65歲員工，且繼續僱用的員工數依公告行業別、達其公司申請下一年度僱用65歲員工總數的一定比例，即可提出申請。
繼續僱用期間達6個月以上給予補助，前6個月每月補助1萬3000元、第7至18個月每月補助1萬5000元，最長可補助18個月，合計最高每人可達25萬8000元。
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