記者郭曉蓓／臺北報導
行政院會昨日通過勞動部「育嬰留停照顧彈性化方案」，開放育嬰留職停薪以「日」為請假單位，也放寬家庭照顧假可以「小時」來請，預計明年元月上路，軍公教也適用彈性化措施。為鼓勵雇主營造友善職場，政府給予小微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1000元。此外，9月1日起，「新青安」貸款排除在《銀行法》第72-2條不動產放款比率限制，確保銀行信用資源可用於無自用住宅青年的購屋貸款，力挺首購自住青年買房。
可按日請假 天數不超過30日
勞動部說明，現行勞工於小孩3歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，其中6個月期間政府提供8成薪補貼。未來勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間內選擇以「日」為單位提出申請，天數不超過30日。雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。
家庭照顧方面，現行規定勞工有7日家庭照顧假，併入1年共14天的事假計算。未來勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，1年可以有56小時家庭照顧假；而未用完的「事假」也可以「小時」為單位向雇主申請家庭照顧事由，雇主不得拒絕也不可以扣發其全勤獎金。
為鼓勵雇主共創友善職場環境，讓勞工更敢申請，勞動部規劃給予企業獎勵支持等3項配套措施，包括僱用員工未滿30人小微型事業單位，每名受僱者申請1日育嬰留停，政府提供1千元獎勵金，97%企業、約143萬家可適用；超過30人中大企業，若優於法令措施，列為工作與生活平衡獎參選類別，同時加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施。
配套2是請勞工提前申請育嬰留停照顧彈性化方案，有利企業排班，原則是勞工前5日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況則可前1日提出申請。配套3是當勞工臨時突發狀況於1日前才提出申請育嬰留職停薪，允許雇主使職代加班能有彈性，但雇主仍必須遵守加班只能做育嬰留職停薪勞工的工作、且應必須避免職代過勞，導致發生損及勞工健康及福祉的情形。
「新青安」鬆綁 助青年買房
另一項利多是新青安貸款政策鬆綁，金管會指出，新青安自民國112年8月起至115年7月31日止，目前已核貸戶數為12萬9464戶，貸款金額為9994億餘元。但部分銀行因配合政策辦理各項自用住宅貸款，導致《銀行法》第72-2條比率偏高，民眾向各分行申請辦理自用住宅貸款時，銀行多以額度受限等理由無法受理。因此，此次進行法規調整，銀行辦理新青安貸款案件，於今年9月1日後撥款者，不計入《銀行法》第72-2條限額，也就是銀行在辦理新青安貸款時，將不再受放款總額不得逾存款與金融債30％的放款上限約束，釋出更多放款量比率，以確保銀行信用資源可用於無自用住宅青年的購屋貸款。
此外，內政部昨日提出「青年婚育租屋協助專案」規劃方向，為讓民眾願婚、敢生、能養，今年起至2028年，將從社宅中釋出1.1萬戶「婚育宅」，且擴大租金補貼範圍至每人每月平均所得低於最低生活費3.5倍，新婚加碼1.5倍、每增加1名孩童再增加0.5倍，減輕房租負擔。包租代管的部分，加碼房客每年修繕補助一戶6000元，每年媒合增6000戶，另提供包租代管專線，及租賃住宅服務公會在地服務，希望創造青年居住安穩、敢婚、願生、樂養的友善環境。